マネジメントの甘さが招く！？～入社から退職までの本当にこわい労務トラブル～

社会保険労務士事務所様と合同でセミナーを開催しました。テーマは入社から退職までに気を付けていただきたい重要ポイントです。

両事務所員有志による寸劇を交えながらの説明など、わかりやすく解説するよう心掛けました。

セミナーを開催した背景と目的

最近ではインターネットで法的な知識にアクセスしやすくなり、労働者側の立場で依頼を受ける弁護士も増えました。そのせいか、従業員との紛争が多くなっています。

そこで、よくある従業員とのトラブルについて、その基本的な知識と対応策をお伝えしたくセミナーを開催しました。

本セミナーの特徴は以下の点です。

• トラブルを防止するうえで重要な採用部分をテーマにしたこと
• わかりやすい内容にするために寸劇を盛り込んだこと

セミナーの内容

① 入社段階

• 自社の採用フローをいちから見直す！人材ミスマッチ（早期退職）の解消
• 雇用契約書、身元保証書、誓約書の重要性

• 起きてからでは遅い！甘い時間管理が招くこわい法律トラブル（残業代請求や労働災害）
• 紛争リスク削減につながる適正な時間管理

• 時間管理の不備などから起きる近時の退職トラブルの具体例
• あぶない時間管理あれこれ（タイムカードのみ、出勤簿のみ、残業申請書とタイムカードの大きな差異、名ばかり管理職、年俸制、役職手当や営業手当）

• やたらと社長を挑発して「クビ」と言わせようとする。
• 「実際は解雇ではないが、早く失業手当をもらいたいから解雇通知が欲しい」と言ってくる。
• 退職間際のやりとりを無断で録音している。
• 退職前にタイムカードなどの資料をコピーしていく。
• 退職前に給与明細の再発行などを依頼してくる。

• 退職届受理通知書の解説
• 退職合意書の解説